Заказ услуг (круглосуточно):
125057 г. Москва, Ленинградский пр-т,
д. 63, офис 507
- Семь вопросов, которые следует задать при выборе сиделки
15.11.2019

Семь вопросов, которые следует задать при выборе сиделки

Часто пожилому человеку или пациенту на реабилитации не хватает квалифицированного помощника, который бы проводил гигиенические процедуры, поддерживал режим питания и приема медикаментов. Опытная сиделка с проживанием или приходящая по графику может значительно облегчить повседневные заботы и заметно повысить качество жизни нуждающегося в уходе человека.

выбор сиделкиВ современном ритме жизни у родственников, занятых работой и своими бытовыми делами, не всегда есть достаточно времени и сил, чтобы оказывать поддержку в необходимом объеме. К счастью, существуют специальные службы, предоставляющие услуги сиделок для всех категорий людей в преклонном возрасте и с различными заболеваниями.

Ввиду большого количества предложений в данном секторе обслуживающих услуг у родственников появляются широкие возможности для подбора требуемого персонала. Вместе с этим, возрастает степень ответственности при выборе конкретного кандидата. Конечно, каждому заказчику хотелось бы, чтобы подобранный специалист для посещения родственника на дому был способен отлично ладить с подопечным, ответственно относился к своей работе, был порядочным и благонадёжным, чтобы он подошел семье по уровню оплаты, профессионализму и просто психологическому типажу. Как же такого работника отыскать?

Прежде всего, необходимо перед подписанием договора об услугах доверительно побеседовать с выбранными кандидатами. Предлагаем вам тот минимум вопросов, ответы на которые помогут вам избежать затруднений в дальнейшем. О чем стоит спросить сиделку во время собеседования.

Сначала стоит проанализировать информацию о профессиональных качествах сиделки, а затем можно переходить к личностным свойствам, благодаря которым она сможет наладить хорошие отношения с подопечным и эффективно выполнять свои рабочие задачи.

  1. Образование. У сиделки (с проживанием, приходящей или круглосуточной) обязательно должно быть профильное образование.
  2. Опыт. Несколько лет в профессии – достаточный срок для хорошей сиделки. Начинающие специалисты пока только набираются опыта, поэтому в уходе за человеком в тяжелом состоянии они могут делать ошибки, а этого допускать нельзя.
  3. Занятость. Узнайте, насколько сиделка загружена работой и, по возможности, личными делами. Если ее постоянно будет отвлекать собственная многочисленная семья и другие пациенты, вашему близкому человеку может не хватить ее участия.
  4. Профессиональная миссия. Люди, которые служат в данной профессии ради помощи другим, кардинально отличаются от просто зарабатывающих деньги. Они участливо и с сочувствием относятся к подопечным, узнают в первую очередь подробности ухода, а не размер гонорара.
  5. Рекомендации. Если у специалиста есть рекомендательные письма и отзывы от других клиентов, значит, он востребован и серьезно относится к своей репутации, дорожит ею и делает всё возможное для своих подопечных.
  6. Удобство графика работы и поездок. Не стоит думать, что, находясь в другом конце города и имея насыщенный график, сиделка именно для вас будет стараться с точки зрения безупречного соблюдения всех договоренностей. Узнайте, насколько удобно ей работать с вами. Если это так, ей будет проще показывать более высокую эффективность.
  7. Собственные несовершеннолетние дети и пожилые родители. Если сиделка обременена большим количеством обязанностей по отношению к своим родственникам, она в первую очередь будет заботиться о них. Выбирайте тех, кто способен все свои силы отдавать уходу за подопечным.

Данные вопросы помогут вам в самостоятельном выборе, но если вам некогда интервьюировать большое количество кандидатов, то лучше положиться на патронажную службу, которая занимается подбором персонала профессионально.


Возврат к списку

мосмедпатронаж
Отправляя данные в форму, я принимаю пользовательское соглашение.